BILAN DE COMPÉTENCES PERSONNALISÉ À CAEN

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue instauré par le code du travail. Il consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation » Article L 6313-10.

Concrètement, le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé, guidé et encadré par un consultant. Il vous permet de faire le point sur votre situation et reprendre en main votre vie professionnelle 

Cet accompagnement permet de :

• Apprendre à mieux se connaître pour faire des choix conscients.
• Définir, préciser ou valider son projet professionnel et le sécuriser.
• Retrouver du sens dans son travail ou/et faire évoluer sa carrière.
• Trouver son orientation professionnelle.
• Savoir valoriser son profil et se positionner sur le marché de l’emploi.
• Reprendre confiance en soi et son avenir professionnel.
• Acquérir des compétences liées à la gestion de carrière.

La réponse à des attentes et besoins variés

Le bilan de compétences est un outil précieux pour répondre à des enjeux personnels ou professionnels. Ainsi, il n’est pas uniquement destiné aux personnes qui souhaitent se reconvertir. Le bilan de compétences peut par exemple permettre de : trouver un meilleur équilibre. Clarifier ses priorités. Envisager sereinement une reprise de travail. Préparer un changement de région…

L’intérêt d’un bilan de compétences

Faire un bilan de compétences permet avec l’aide d’un professionnel de faire le point sur sa carrière. Tout en vérifiant que celle-ci est toujours alignée avec nos envies, besoins, contraintes, de nos compétences…Le bilan de compétences offre un espace de réflexion guidé et encadré dont l’objectif est l’exploration approfondie de votre personnalité et de vos compétences. Il contribue à identifier ses aspirations, forces et aptitudes et  permet de se positionner sur le marché de l’emploi.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa vie professionnelle pour définir consciemment la direction que l’on souhaite donner à sa carrière. Il permet ainsi de définir un projet réaliste, réalisable et engageant. Enfin, il offre les clés nécessaire à prendre des décisions en matière d’orientation de carrière.

Le bilan de compétences permet de répondre de manière progressive à 3 enjeux : 

1.Vous permettre de prendre du recul sur votre parcours et faire un état des lieux sur vos priorités et vos aspirations actuelles. Une fois, en possession d’une meilleure connaissance de vous et de vos compétences vous pourrez clarifier votre vision. Vous serez alors en mesure de définir consciemment le chemin que vous voulez emprunter.

2. Ouvrir le champ des possibles, analyser les pistes envisageables et faire un choix de carrière conscient où vous vous autorisez à saisir des opportunités qui correspondent à vos valeurs et vos objectifs.

3. Définir, établir, affiner et sécuriser un projet d’avenir motivant, réaliste et réalisable. À la fin du bilan, vous possédez toutes les clés pour concrétiser votre projet. Vous êtes en mesure de bâtir la carrière qui vous ressemble et vous anime. Vous pouvez accéder à une vie professionnelle et personnelle épanouie, et cela, en toute confiance.

Le bilan de compétences Inüa est un accompagnement individualisé et personnalisé en présentiel sur Caen. Il qui se déroule sur 2 à 3 mois. Le parcours d’accompagnement se répartit de la manière suivante :

• Entretiens individuels avec moi au cabinet à Caen, séances réparties tous 7/15 jours.
• Activités individuelles encadrées à réaliser entre les séances.

Nous convenons ensemble en amont du planning de nos séances afin que votre bilan  s’adapte à votre emploi du temps.

En fin de bilan, je vous remets un livret individuel reprenant toutes vos réflexions ainsi qu’une synthèse écrite, résultats détaillés de votre parcours. Vous y retrouverez notamment votre plan d’action détaillé, activable immédiatement pour vous permettre de concrétiser votre projet.   

Le bilan de compétences repose sur une méthodologie progressive et se découpe en 3 phases pour vous permettre d’avancer pas à pas  :

1. La phase préliminaire qui a pour objectif de :

• Faire un premier bilan de votre situation. Analyser votre demande, vos besoins et votre contexte actuel.
• Définir vos objectifs liés à votre démarche.
• Établir la feuille de route de votre accompagnement.
• Vous présenter les outils et la méthodologie employée.

1. La phase d’investigation se déroulant en deux temps qui a pour objectif :

En premier lieu  :

• Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs, vos aspirations profondes.
• Identifier vos atouts et vos axes de développement.
• Identifier vos compétences clés et transférables.

Dans un second temps :

• Ouvrir le champ des possibles et identifier des pistes professionnelles qui vous correspondent.
• Observer le marché de l’emploi et recenser les conditions et moyens de réalisation de votre projet.
• Détecter les opportunités et prévenir les risques.

1. La phase de conclusion qui a pour objectif de :

• Réaliser la synthèse des investigations et du travail d’analyse.
•  Élaborer une stratégie personnelle.
• Prévoir les étapes clés de réalisation du projet et formaliser un plan d’action à suivre à l’issue du bilan.

Coaching et gestion de carrière

Le bilan de compétences Inüa associe des outils issus du coaching et de l’accompagnement en gestion de carrière. L’objectif : vous offrir un accompagnement global qui prend en compte vos enjeux personnels et professionnels.

Bilan personnalisé en présentiel

Le bilan de compétences Inüa repose sur la combinaison d’un accompagnement individuel, d’un programme personnalisé et de contenus variés sélectionnés en fonction de votre démarche et de votre profil. Concrètement vous alternez entre des séances de travail en présentiel, des temps d’échanges et de soutien, des activités ludiques à réaliser en intersécances, des exercices d’introspection, des tests de personnalité reconnus, la mise à disposition de ressources sélectionnées pour vous. Le but : vous accompagner dans votre démarche et vous offrir une expérience motivante qui répond à vos besoins et vos attentes.

Résultats concrets et activable

À la fin de votre parcours, une synthèse écrite vous est remise. Celle-ci résume vos forces et axes de développement. Vous repartez avec une vision éclairée concernant votre vie professionnelle et la suite que vous souhaitez donner à votre parcours. Vous disposez également d’un plan d’action précis à mettre en œuvre dès la fin du bilan pour concrétiser votre projet.

Tout au long de l’accompagnement, nous évaluerons vos avancées réalisées par rapport à vos objectifs de départ ainsi que votre niveau de satisfaction. De plus, afin de suivre l’évolution de votre situation, je vous proposerai un rendez-vous de suivi six mois après la fin de votre bilan de compétences. Ce rendez-vous sera l’occasion de faire le point sur votre avancement, d’établir les prochaines actions, de rebooster votre énergie.