Vous avez débuté votre bilan de compétences ou vous vous apprêtez à réaliser cette démarche. Dans cet article, je reviens sur les 6 pièges les plus courants lors d’un bilan de compétences. En Bonus, je vous livre mes conseils pour vivre une expérience enrichissante et prévenir tous les obstacles.
1. Attendre le bon moment
Vous sentez que vous avez besoin de prendre du recul sur votre situation, d’envisager un autre chemin pour votre carrière, pourtant vous voulez attendre le bon moment, celui qui vous assurera de tirer profile à 100 % de votre démarche de bilan de compétences.
Mon Conseil : n’attendez pas le bon moment, créer le. Tout comment les bonnes résolutions, il n’est pas nécessaire d’attendre le 1er janvier pour entamer une démarche qui nous fait du bien. Osez franchir le pas et reprenez dès aujourd’hui votre vie professionnelle en main.
Point de vigilance : le bilan de compétences est une démarche proactive qui nécessite de pouvoir y consacrer du temps et de l’énergie, cela implique un certain investissement personnel. Si vous traversez une période de vie complexe du point de vue de votre état de santé physique et psychologique, ma première recommandation est de prendre soin de vous en vous faisant accompagner par un professionnel de santé avant d’entamer une démarche de bilan de compétences.
2. Ne pas choisir le bon accompagnateur
Le bilan de compétences implique des temps d’échange avec votre consultant. Au cours de ces entretiens, vous travaillerez avec lui différentes thématiques. Votre consultant vous posera de nombreuses questions et vous proposera des activités d’introspection guidée, pour comprendre qui vous êtes et vous aider également à faire des prises de conscience. Être en confiance est essentiel. Vous devez vous sentir libre de vous exprimer. Les informations que vous communiquerez seront la base du travail mené. Il est donc essentiel de choisir un consultant qui respecte une déontologie stricte (confidentialité, non-jugement, respect, bienveillance…), mais également une personne avec qui le feeling passe. N’oublie est pas que ce sera votre personne référence durant toute la durée du bilan de compétence.
Mon Conseil : Prenez un premier rendez-vous téléphonique gratuit pour échanger sur votre situation. Cet échange confidentiel est sans engagement et vous permet d’évaluer votre ressenti, de vous assurer que vous vous sentez à l’aise avec la personne qui vous accompagnera.
3. Ne pas s’engager dans sa démarche
Le bilan de compétences est un accompagnement global qui alterne entre des temps d’échange et du travail à réaliser entre les séances. Le consultant est à une obligation de moyen concrètement, il doit mettre son expertise au service de votre démarche, mais vous être seul responsable du résultat c’est-à-dire de la manière dont vous prenez possession de chaque outil. Le consultant est là pour vous guider, vous soutenir, mais ne peut pas réaliser la démarche à votre place. Penser qu’il s’agit de simple temps d’échange ne prendrait pas en compte toute la dimension du bilan de compétences.
Mon Conseil : Si un manque de motivation survient, n’hésitez pas à en parler avec votre consultant. Ensemble, vous pourrez analyser la raison et envisager des solutions. Le consultant dispose d’outils variés pour vous accompagner et vous permettre de vous engager tout en prenant du plaisir à réaliser les activités proposées.
4. Ne pas être honnête avec soi-même
Pour de nombreuses raisons, on peut avoir été amené au cours de sa vie à faire taire ses envies, ses besoins, sa petite voix intérieure, le bilan de compétences est l’occasion de prendre du recul, de faire le point et d’apprendre à s’écouter et d’apprendre à se connaître. Le bilan de compétences propose de se reconnecter avec soi pour accéder à une vie épanouie et épanouissante. Cette démarche implique d’être honnête avec soi, les épreuves de vie, ses expériences, ses compétences… et de pouvoir en faire part au consultant.
Mon Conseil : Rappelez-vous que le consultant est là pour vous soutenir dans votre démarche, s’il a choisi ce métier, il a fort à parier qu’il a des qualités humaines telles que le non-jugement, le respect, l’acceptation pleine et entière de la personne que vous êtes.
5. Ne pas laisser place aux opportunités
Le bilan de compétences vous permet d’ouvrir le champ des possibles (reconversion, reprise d’étude, activité bénévole, changement d’entreprise…). Il faut être prêt à accepter le changement que cela peut induire et être prêt à explorer des pistes que l’on n’avait pas envisagées au départ. Néanmoins, tout au long de votre démarche, vous restez maître de vos décisions, c’est votre vie, votre avenir professionnel. Le consultant n’a pas vocation à vous dire ce qui est bien pour vous, mais simplement à vous offrir un autre regard.
Mon Conseil : Lâchez prise ! Faites confiance au professionnel qui vous accompagne pour vous guider dans votre démarche. Débutez votre bilan de compétences en gardant l’esprit ouvert. Dîtes-vous que la projection que vous avez aujourd’hui est celle que vous imaginez avec les connaissances que vous possédez à l’instant T. Le bilan de compétences vous ouvrira de nouvelles perspectives qui vous permettront d’envisager peut-être d’autres solutions.
6. Ne pas passer à l’action
Chaque bilan de compétences aboutit à la mise en place d’un plan d’action pour vous permettre de concrétiser votre projet. À la fin du bilan, vous êtes seul responsable de la mise en œuvre des actions formulées.
Mon Conseil : Durant votre bilan de compétences, vous allez bénéficier d’un suivi rapproché par le consultant, il est normal à la fin du bilan de se sentir soudain seul. Pour éviter cette sensation désagréable proposez à un proche (ami, famille, collègue) de devenir votre personne référente, celle qui vous interrogera sur l’avancée de votre projet, celle avec qui vous pourrez célébrer vos victoires. N’oubliez pas que vous pouvez bénéficier d’un suivi à 6 mois avec votre consultant pour faire le point sur votre avancée. C’est un moment privilégié pour refaire le point sur les actions à mettre en place.