Vous avez envie de réaliser un bilan de compétences, vous sentez que c’est le bon moment, mais face à la multitude d’offres vous vous sentez perdue, vous avez peur de vous tromper et de ne pas faire le bon choix.
Je vous livre ici ma méthode pas-à-pas pour trouver le bilan de compétences qui vous correspond. Avec ma méthode en 3 étapes, vous allez gagner un temps précieux dans votre recherche et concrétiser avec sérénité votre choix d’organisme en ayant la certitude d’avoir pris la bonne décision.
Étape 1 | Définir ses priorités pour débuter ses recherches
Aujourd’hui, les offres de bilan de compétences s’inscrivent dans plusieurs grandes tendances qui répondent à des besoins spécifiques et une approche différente du métier de consultant en gestion de carrière. Définir votre mode de fonctionnement personnel et vos préférences en matière d’accompagnement vous garantit de faire un premier tri rapide et vous évite de vous perdre dans la multitude d’offres de bilan de compétences.
Pour trouver le meilleur bilan de compétences, il est important de vous concentrer sur vos besoins et vos impératifs. En effet, il n’y pas meilleur bilan de compétences que celui qui vous correspond.
*Définir vos priorités en 3 questions
Avant de vous lancer dans la recherche d’organisme de bilan de compétences, prenez le temps de répondre aux 3 questions suivantes pour découvrir vos 3 critères de principaux de sélection.
1. Souhaitez-vous des temps d’échange en présentiel ou en distanciel ?
Conseil : Tous les organismes n’ont pas le même mode d’enseignement : présentiel, distanciel, hybride… Choisissez le mode d’échange qui vous convient. Un accompagnement en cabinet à l’avantage de faciliter les interactions par le contact direct et de vous offrir un environnement propice à la réflexion loin de votre cadre habituel. C’est l’assurance de vous ouvrir à de nouvelles projections.
2. Souhaitez-vous un accompagnement individuel ou collectif ?
Conseil : Certains organismes se concentrent sur des accompagnements exclusivement individuels (centré sur vous) quand d’autres proposent des bilans de compétences avec des temps collectifs pour bénéficier de l’émulsion de groupe. Choisissez le modèle le plus adapté à votre profil et gardez en tête que la finalité d’un bilan de compétences est personnelle.
3. Souhaitez-vous choisir la personne qui vous accompagnera ou faire confiance à la structure ?
Conseil : En fonction des organismes de bilan de compétences, vous ne pouvez pas toujours choisir la personne qui vous guidera dans votre démarche. Dans certaines structures, un consultant vous est attribué en début de parcours en fonction de votre profil et de la disponibilité des équipes. Choisir un consultant indépendant vous assure d’échanger en amont avec la personne qui réalisera votre bilan de compétences. Vous vous assurez ainsi de vous sentir à l’aise et en confiance.
*Débuter vos recherches
À présent que vous avez défini vos 3 grandes priorités vis-à-vis de votre bilan de compétences, il est temps de débuter vos recherches. Lors de cette étapes concentrez vous uniquement sur les organismes qui proposent des bilans de compétences qui correspondent à vos priorités.
Ex : Vous souhaitez des temps d’échange en présentiel, concentrez vos recherche sur les organismes qui ont des locaux près de chez vous et ne perdez pas de temps avec les offres de bilan de compétences à distance.
Étape 2 | Affiner son choix grâce aux critères de sélection
Une fois une première sélection effectuée, affinez ensuite vos recherche afin de ne retenir que deux à trois organismes à contacter par la suite. Pour cela, passez en revue les points de vigilance suivants pour chaque organisme présélectionné et assurez vous que l’offre de bilan de compétences proposé par l’organisme vous corresponde.
L’organisation du bilan
*L’organisation pratique
Compatibilité des agendas
– Vérifier auprès du consultant les créneaux de rendez-vous proposé (temps du midi, samedi…).Choisissez un bilan de compétences compatible avec votre emploi du temps.
– Si vous exercez une activité professionnelle en parallèle, assurez-vous que le temps de travail nécessaire entre les séances du bilan de compétences soit compatible avec le temps que vous pouvez y consacrer.
. Lieu de rendez-vous
– Présentiel, distanciel, hybride… Observer le mode d’échange proposé et Choisissez celui qui vous convient.
– Vérifier le temps de trajet nécessaire entre votre domicile ou lieu de travail et le cabinet
– Si possible observer l’ambiance et la décoration du cabinet. Si celà est important pour vous, il peut s’agir d’un critère à prendre en compte.
*L’expertise du consultant
. Diplôme et certification
Assurez-vous que la personne qui vous accompagne possède les compétences pour réaliser des bilans de compétence. Une formation solide dans l’accompagnement en gestion de carrière est indispensable, d’autres formations peuvent venir compléter l’expertise du consultant.
. Outils et process
Vérifier que le consultant qui vous accompagne utilise des méthodes et des outils adaptés, fiables et pertinents. N’hésitez pas à demander comment sont choisies les ressources.
. Qualiopi
Vérifier l’accréditation Qualiopi de la structure. La certification Qualiopi attestée de la qualité du processus mis en œuvre par le prestataire selon un référentiel national. Il garantit notamment l’adéquation des moyens pédagogique et la qualification du prestataire.
. Personnalisation
Chaque bilan de compétences est différent, car chaque personne est unique. Le bilan de compétences doit inclure une dimension individuelle et personnalisée. Vérifier le nombre d’heures d’échange en individuel avec votre consultant.
*Le coût et financement
Pour pouvoir envisager une prise en charge de votre bilan assurez-vous que le bilan de compétences est certifié Qualiopi, c’est la condition indispensable pour faire financer tout ou partie de votre bilan de compétence en activant par exemple votre CPF
Le coût d’un bilan de compétences varie beaucoup en fonction de la prestation proposée : nombre d’heures total, accompagnement en présentiel ou distanciel, accompagnement collectif ou individuel, type d’outils et de ressources mises à disposition, expertise du consultant… Le prix doit être cohérent avec la prestation proposée.
Étape 3 | Contacter les organismes sélectionnés
À cette étape, vous devez avoir retenu entre deux à trois centres de bilan de compétences. Il est désormais temps de prendre contact avec eux pour leur poser toutes vos questions et vous assurer que le feeling passe. En effet, vous allez passer plusieurs semaines avec votre consultant, il est donc essentiel de vous sentir en confiance, écouté et soutenu dès le début.
N’hésitez pas à contacter deux ou trois organismes pour vous faire un avis, vérifier que le bilan de compétences répond bien à vos besoins, éprouver le facteur humain…
. Dernier conseil
Faites vous confiance et écouter votre ressenti, profiter d’un entretien gratuit pour échanger en amont la personne qui vous accompagnera. Assurez-vous que vous vous sentez à l’aise et en confiance. Poser toutes vos questions ; observez vos premières impressions.
LE BILAN DE COMPÉTENCES INÜA
Chez Inüa, votre bilan est individualisé et le programme est créé sur mesure pour répondre à vos objectifs, vos besoins et vos attentes. Toutes nos séances se déroulent en présentiel au sein de mon cabinet à Caen, dans un espace propice à l’échange, la réflexion et l’introspection. Nous définissons ensemble notre planning de rendez-vous pour qu’il correspondent à votre agenda. En amont de votre bilan de compétences, nous prenons le temps également d’observer le mode de financement le plus adapté à votre situation, au besoin je vous accompagne dans le montage du dossier de financement adéquat.
Lorsque vous choisissez Inüa comme cabinet de bilan de compétences, vous avez la garantie d’être accompagnée par moi. Je suis votre interlocutrice unique. L’humain étant au cœur de ma démarche d’accompagnement, je m’attache à ce que notre relation soit basée sur la confiance et la bienveillance et le respect.
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